Управление персоналом

Твоя квалификация:

бакалавр по направлению
"Управление персоналом"

Вступительные испытания:

русский язык – от 36 баллов
математика (профильная) – от 27 баллов
обществознание – от 42 баллов

Сроки обучения:

очно - 4 года
заочно - 5 лет
Программы ускоренного обучения
для выпускников колледжей и вузов

Перспективы твоей карьеры:

• менеджер по подбору и обучению персонала
• специалист по организации и планированию труда
• менеджер по кадровому делопроизводству
• HR-специалист
• SMM-менеджер
• менеджер по связям с общественностью
• интернет-маркетолог
• рекрутер

Обучение на направлении «Управление персоналом» дает тебе возможности получить стабильно востребованную профессию и дополнительные специализации, которые расширят сферы их применения: « Интернет-маркетинг» и «Рекрутинг».

Специализации

Интернет-маркетинг

Актуальная компетенция для менеджеров, ведь основной источник привлечения клиентов и продвижения – интернет.

Ты научишься:

- определять каналы интернет-маркетинга;
- анализировать конкурентов;
- разрабатывать стратегию продвижения;
- формировать информационный контент;
- осуществлять Web-аналитику;
- организовывать работу линейного персонала по реализации стратегии.

Рекрутинг

Рекрутер – молодая, но очень востребованная и перспективная профессия. Это специалист, занимающийся подбором персонала для компании-заказчика.

Ты научишься:
• Разрабатывать требования к должностям
• Проводить мониторинг рынка труда
• Использовать digital-инструменты в подборе
• Формировать политику организации по работе с талантами
• Определять перспективные каналы поиска и бюджета
• Осуществлять активный поиск кандидатов в разных базах данных
• Проводить оценку компетенций при подборе и первичные собеседования
• Анализировать результаты рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов.

Дополнительные профессии

Обучаясь на направлении «Управление персоналом», ты можешь получить дополнительные профессии на элективных курсах.

36 часов в семестр
24 программы

• HR в сфере недвижимости
• HR-бренд компании
• управление конфликтами
• коучинг
• мотивация и адаптация сотрудников
• психология бизнеса
• разработка сайта
• рынок ценных бумаг

Почему надо поступить на Управление персоналом в МИДиС?

Сотрудничество с бизнесом

Представители бизнес-среды принимают участие в образовательном процессе:

разрабатывают образовательные программы и практические курсы;
участвуют в организации производственной и преддипломной практики студентов;
проводят семинары и тренинги, деловые игры;
управленческие поединки.

Общение с представителями реального бизнеса на проектно-аналитических сессиях поможет сформировать навыки целеустремленного управленца.

Преподаватели-практики научат тебя создавать кадровый ресурс с нуля, оценивать потребности организации в обучении и развитии персонала, разрабатывать концепции и программы курсов, внедрять системы управления в кризисных ситуациях.

Погружение в решение бизнес-задач в кейс-клубе МИДиС станет для тебя школой практического опыта.

Практические навыки

МИДиС использует практический подход в обучении HR-специалистов. Ты будешь выполнять реальные проекты разного уровня сложности и научишься применять знания на практике.

За время обучения примешь участие в самостоятельных и командных проектах. Сформируешь свои профессиональные навыки на интересных практических задачах.

Коммуникативные навыки, умение работать в команде, грамотная презентация проекта – залог твоего профессионального успеха.

Наши преподаватели-практики откроют тебе современные технологии управления персоналом.

Ты получишь все необходимое для будущей работы: первый профессиональный опыт, серьезное портфолио с отзывами, глубокие знания и современные навыки.

Готовим специалистов
высокого уровня

Ты будешь отлично разбираться во всех направлениях сферы управления персоналом:

поиск и подбор специалистов разного уровня,
системы мониторинга и готовые базы кадров,
методики тестирования кандидатов, типы собеседований,
расчет зарплат и компенсаций, управление кадрами.

Занятия – это решение практических задач: все проекты максимально приближены к реальным условиям работы компаний.
В командных проектах освоишь законы стратегического и креативного менеджмента.

Проектные задания от компаний-партнеров МИДиС и первый реальный опыт. В процессе обучения мы используем тренинговые практики, workshop-технологии, интерактивные методы обучения.

Истории успеха

Лучший способ учиться - игры в формате моделирования реальных условий

Анастасия Анисимова

Управление персоналом, студентка, 4 курс

В МИДиС теория подкрепляется практикой!

Анна Летягина

Ведущий специалист по организации программ обучения Союза Ворлдскиллз Россия Управление персоналом,

В МИДиСе я успеваю и работать, и участвовать в международных форумах

Анастасия Гончарова

Консалтинговое агентство HRpro, HR-менеджер студентка, 4 курс

В МИДиС понял, что предпринимательство - это круто

Кирилл Кателкин

выпуск-2016

Я руководил челябинским отделением бизнес-школы "Like-центр"

Николай Беер

студент, 3 курс

Сейчас живу и работаю в Санкт-Петербурге

Мария Елисеева

выпуск-2011

Вас будут учить

Полушина Ирина Сергеевна

Проректор по развитию бизнес-коммуникации, кандидат экономических наук, доцент

Юрин Евгений Александрович

руководитель центра обучения и развития персонала сети «Золотое яблоко»

Романова Светлана Евгеньевна

Кандидат экономических наук, руководитель региональных групп ООО «Прессбюро»

Струну Елена Леонидовна

аудитор ООО АФ «Бизнес Аудит»

Смирнова Надежда Александровна

кандидат экономических наук, доцент

Маркина Юлия Валерьевна

главный бухгалтер ООО «СибАвтоИмпорт», кандидат экономических наук, доцент

Якимова Ирина Анатольевна

ведущий специалист патентно-информационного отдела ОАО «РосНИТИ»

Улякина Наталья Александровна

кандидат педагогических наук, доцент

Профессиональные дисциплины

Управление персоналом организации

Узнаешь все о принципах и методах управления персоналом и научишься применять их на практике.
Изучишь кадровую политику организации, овладеешь методами анализа кадрового потенциала, адаптации персонала, функционального разделения труда. Получишь опыт эффективной оценки персонала, подбора персонала, подготовки и мотивации работников.

Информационные технологии в управлении персоналом

Ты овладеешь практическими навыками и умениями работы в среде автоматизированных информационных технологий управления персоналом.

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Изучишь деятельность кадровой службы организации, основы формирования кадровой политики и факторов влияния на нее; диагностики особенностей, типа кадровой политики организации; методы планирования персонала.

Экономика и социология труда

Узнаешь об организации труда и трудовых процессах, оценке эффективности труда и использования трудового потенциала.
Познакомишься со структурой трудовых ресурсов, основными показателями и факторами их использования.
Научишься решать проблемы оптимизации трудовых и социальных процессов с целью повышения эффективности деятельности предприятия.

Основы организации труда

Узнаешь об организации труда работников, приобретешь навыки самостоятельного анализа основных элементов организации труда персонала.

Корпоративная социальная ответственность

Научишься эффективному позиционированию бизнеса в социальной сфере.
Освоишь методы управленческих моделей принятия решений, изучишь направления корпоративной социальной ответственности как конкурентных преимуществ организации.

Социально-психологические тренинги для персонала

Научишься проводить социально-психологические тренинги. Изучишь основы тренинговой работы, сравнительный анализ методов, техники и технологии управленческого общения.
Сможешь оценивать эффективность тренингов; применять мотивацию, стимулирование, разрешение конфликтов, организационную и корпоративную культуры управления в процессе тренингов.

Челябинск

Специализации

Почему надо поступить на Управление персоналом в МИДиС?

Истории успеха

Вас будут учить

Профессиональные дисциплины

Партнеры